Change !T

Persönliche Beratung auf dem Punkt. 

"Nichts ist beständiger als der Wandel"

Change !T im Unternehmen

"Wenn ich denken kann, kann ich es schaffen"

Change !T im Persönlichen

Worauf Sie sich einlassen können

Die Change !T Beratung und Begleitung verfolgt einen hollistischen Ansatz, bei dem neben dem gezielten Blick auf das ganze Unternehmen, der Mitarbeiter eine entscheidende Rolle einnimmt.

SYMPTOMATIK  – ANAMNESE  –   BERATUNG  –  BEGLEITUNG  BIS ZUR ZIELERREICHUNG

Der ganzheitliche Ansatz führt letztendlich im Einklang unseres Wertesystems zur Maximierung der Gesamtperformance  des Unternehmens einschließlich seiner Mitarbeiter.

27 Jahre Erfahrung

Mitglied der Geschäftsleitung, Vice-President Sales, Leiter strategisches Geschäfts­feld, Standortleiter, Projektleiter Großprojekte, Senior Produktmanager.

Führungspersönlichkeit mit breit gefächerter Management- und P&L Erfahrung bewährt im Mittelstand und multinationalen Unternehmen mit nachweisbaren Erfolgen im Aufbau von Standorten und neuen Niederlassungen, sowie in Neuausrichtungen von Geschäftsfeldern und Bereichsstrukturen.

Nachhaltige Erfolge durch gezielte strategische Expansionen bestehender Produktportfolios und neuer Märkte. Gesichertes Großprojekt-Knowhow durch abgesicherte agile Methoden zur SOP-Erreichung, und breitem Wissen in der Begleitung von Transformationsprozessen und LEAN Management.

Akzeptanz und Anerkennung auf C-Level, Geschäftsführungs-, Bereichs- und Fachebene. 

Jahre Vertrieb
Jahre Projektleitung
+
Jahre Innovation
Jahre Strategie

Beratung - Consulting - Coaching

Bei der Performance Diagnostic geht es darum, eine Firma im hollistischen Ansatz über alle “dienliche Prozesse“ hin zu prüfen und zu verifizieren, um daraus in kürzester Zeit positive, gewinnsteigernde Aufgaben abzuleiten. Diese werden dann alleine oder gemeinsam in die Umsetzung kommen, um langfristig und nachhaltig einen MEHRWERT zum gesunden, ganzheitlichen Wachstum der Firma beizutragen.

Performance Diagnostik

Die Organisationsentwicklung ist sehr vielschichtig. Doch eines spielt eine zentrale Rolle – Ihr MITARBEITER. Neben Fähig- und Fertigkeiten, antrainiertem und NEUEM Wissen geht es darum herauszufinden, ob der Mitarbeiter zielgerichtet, in seinem KÖNNEN und in seiner PRÄFERENZ arbeitet, oder ob er nur Dienst nach Vorschrift ausübt. Ziel ist es, gemeinsam mit den Firmeninhabern Ihre Mitarbeiter zielgerichtet auf Ihren Match hin anzupassen, um so in einer WIN WIN Situation nicht nur verbesserte Leistung zu erbringen, sondern diese auch noch mühelos und mit Freude getan werden wird.

Operationsentwicklung

Bei der Operativen Exzellenz geht es in erster Linie um 2 Kernthemen, der Vermeidung von Verschwendung und der Steigerung der Qualität von Anfang an. Im Sinne des Kano Modells werden die Dienstleistungen und Produkte hinsichtlich Ihrer Kunden-Merkmale hin überprüft und so vom Basismodell mittels sog. Begeistungsmerkmalen in Richtung Leistungsmerkmale gelenkt. Mit gezieltem Wertstrommanagement wird nicht nur maximale Effizienz erzielt, sondern gleichzeitig hohe Kundenzufriedenheit erreicht.

Operative Exzellenz

Beim Genetic Match geht es gezielt um Talente und Typenrollen, die jedem Menschen von Geburt an in einer Einzigartigkeit mitgegeben worden ist. Gemeinsam werden diese URSPRUNGS- TALENTE neu entdeckt und gemeinsam mit den Prägungen und dem angelernten Wissen abgeglichen. Im zusätzlichen PRÄFERNZ – Abgleich werden dann in gemeinsamen Coaching Gesprächen das Unterbewusstsein neu programmiert und ausgehend von Status Quo die zukünftigen Weiterentwicklungspotentiale mit der jeweiligen Person besprochen.

Genetic Match

Die meisten Menschen haben kein Ziel. Es ist wie bei der Navigation, ohne das ein konkretes Ziel eingegeben wird keine Route berechnet. Warum passieren Dinge ? Was hat das mit mir zu tun ? Warum erleben wir immer wieder dasselbe ? „Wir sehen die Welt nicht wie sie ist , sondern wie wir sind “. (Mooij) Alles was wir im Außen erleben ist ein Spiegel unseres Inneren. Daher können wir nur das Außen verändern, wenn wir unser Inneres verändern!

Fokussierung

Als Grundhypothese nimmt man an, dass jeder Mensch gleich viel Energie besitzt, egal ob Jung oder alt. Symbolisch für die Gesamtenergie steht ein Wasserglas, das bei jedem Menschen gleich groß ist. Damit ist die Füllmenge des Wasserglases eine Indikation des jeweiligen Gesundheitszustandes. Freie Energie = Maß der Gesundheit Je leerer das Glas, desto mehr freie Energie, umso leichter ist das Leben auf körperlicher, gedanklicher und seelischer Ebene. Gesundheit, Selbstbewusstsein, Flexibilität und Stabilität sind die spürbaren Ergebnisse. Der Körper als Spiegel für sein Wohlbefinden reagiert oftmals mit körperlichen Symptomen als Ergebnis von dauerhafter Überlastung. Durch individuelle, manuelle Körper-Punkt-Aktivierung kombiniert mit kraftvollen Mentaltechniken findet der Körper wieder in seine Balance. Neu freigesetzte Energie bewirkt positive Lösung. Gesundheit stellt sich auf natürlichem Weg wieder ein und wird spürbar.

Freie Energie

Satisfied Client Stories

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Business litigation has always been what our competitors were using to suppress us... But as soon as we've hired this law firm, which by the way had fees 5 times lower than the one our competitors paid to their lawyers, we finally had all the disputes resolved in our favor!

Leticia Lopez
School Teacher
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As the one who recently suffered from the FELA (Federal Employers’ Liability Act Claims) related issues, I've been desperate to find a firm who could have won my case... Then I found these guys! Finally, 3 months later the truth and the law prevailed, all thanks to this firm's lawyers diligence!

Leticia Lopez
School Teacher
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Leticia Lopez
School Teacher
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